Skarpe perspektiver på mennesker, ledelse og alt som skurrer på jobben
Øystein Bonvik hjelper ledere og virksomheter med å få mennesker med seg – også når forskjeller, usikkerhet og endringer gjør det krevende.
Han har over 30 års erfaring som kommunikasjonsrådgiver, leder, forfatter og foredragsholder. Øystein har blant annet vært kommunikasjonssjef i Coca-Cola Norge, byråleder og rådgiver for en rekke norske virksomheter. I dag underviser han i strategisk kommunikasjon og strategisk historiefortelling ved Handelshøyskolen BI Executive.
Øystein kombinerer solid fagkunnskap med gjenkjennelige historier, skarpe observasjoner og en raus dose selvironi. Han gir ingen glansbilder av arbeidslivet, men konkrete råd som gjør det litt enklere å forstå både kollegene, lederrollen – og hvorfor det så ofte skjærer seg rundt kaffemaskinen.
Fire generasjoner på jobben
Samspill på tvers – fremfor total krasj
Noen teller ned til pensjon. Andre teller likes. Noen elsker møter, mens andre svarer med en tommel (hvis de svarer i det hele tatt).
Fire generasjoner jobber nå side om side, med ulike forventninger til ledelse, tempo, fleksibilitet og mening. Det kan føre til stille friksjon, raske merkelapper og misforståelser som får leve altfor lenge.
Med humor, forskning og situasjoner mange vil kjenne igjen, viser Øystein hvordan forskjellene kan brukes til å skape bedre samarbeid, fremfor mer irritasjon.
I foredraget får dere:
- innsikt i hvordan de ulike generasjonene tenker og jobber
- konkrete grep som reduserer friksjon og misforståelser
- råd om hvordan generasjonsmangfold kan bli en reell styrke
Foredraget bygger på Øysteins bok Fire generasjoner på jobben, basert på forskning, erfaring og en landsrepresentativ undersøkelse blant nærmere 1000 yrkesaktive. Det kan også avsluttes med en samtale mellom Øystein og representanter fra de ulike generasjonene.
Endringer: Går det an å gjøre det umulige mulig?
Slik får du folk med – før de går i lås
Hvorfor sier folk «spennende» i møtet og «helt håpløst» på vei tilbake til plassen sin?
De fleste endringsprosesser avgjøres ikke av de høylytte entusiastene eller de tydeligste skeptikerne, men av den stille majoriteten som ennå ikke har bestemt seg. Skal endringen lykkes, holder det derfor ikke å informere. Folk må forstå hva som skjer, hvorfor det skjer og hva det betyr for dem.
Øystein viser hvordan tydelig kommunikasjon kan redusere motstand, skape trygghet og få flere med på laget.
I foredraget får dere:
- innsikt i de vanligste reaksjonene på endring
- råd om hvordan dere når både skeptikere, entusiaster og de avventende
- konkrete grep som gjør endringskommunikasjonen tydeligere og mer motiverende
Når du selv står midt i det
Å lykkes som leder mens du fortsatt lærer
Du har fått lederansvar. Det betyr ikke nødvendigvis at du har fått mer tid, tydeligere rammer eller en bruksanvisning.
Nye ledere skal skape retning, håndtere reaksjoner og få andre med seg, samtidig som de fortsatt prøver å finne ut hvordan de selv skal fylle rollen. Øystein kjenner lederlivets mindre polerte sider og deler ærlig av både erfaringene, feilene og det han gjerne skulle forstått tidligere.
Med humor og praktiske råd viser han hvordan tydelig kommunikasjon kan gjøre lederrollen tryggere og mer håndterbar.
I foredraget får dere:
- innsikt i det som ofte overrasker nye ledere
- råd om hvordan dere kommuniserer tydelig uten å bli rigide
- konkrete grep for å skape trygghet og samtidig drive arbeidet fremover
Faglig tyngde uten høye skuldre
Øystein har skrevet og medvirket til en rekke bøker om kommunikasjon, ledelse og arbeidsliv, blant annet Frist meg ikke inn i ledelse og Fire generasjoner på jobben. Foredragene hans kombinerer forskning og lang erfaring med en personlighet som gjør det trygt å le av både arbeidslivet og egne feil.
For Øystein handler et godt foredrag ikke bare om å forstå mer. Publikum skal kjenne seg igjen, senke skuldrene – og få lyst til å gjøre noe annerledes når de kommer tilbake på jobb.
Opplever dere at forskjeller, usikkerhet eller endringer gjør det vanskeligere å få folk med? Ta kontakt, så finner vi foredraget som treffer utfordringen deres.
