Øystein Bonvik

Profiler Foredrag

Øystein Bonvik har over 30 års erfaring som kommunikasjonsrådgiver og foredragsholder. Han har utgitt en rekke bøker om ledelse og kommunikasjon og underviser i Strategisk kommunikasjon og Strategisk historiefortelling på Handelshøyskolen BI Executive Master of Management.

Foredrag med faglig dybde og humor

Øystein kombinerer humor med reell innsikt, gjenkjennelige eksempler og skarpe refleksjoner. Målet er alltid det samme. Å gi publikum konkrete råd de faktisk får bruk for og lyst til å gjøre noe med.

Fire generasjoner på jobben

Samspill på tvers – fremfor total krasj

Hvorfor oppstår det så lett små irritasjoner mellom generasjoner på jobb? Hvorfor opplever noen unge som kravstore, mens andre opplever seniorer som rigide? Og går det faktisk an å få fire generasjoner til å jobbe godt sammen? Svaret er ja. Men det skjer ikke av seg selv.

Aldri før har forskjellene vært tydeligere mellom medarbeidere på samme arbeidsplass. Babyboomere, Generasjon X, millennials og Generasjon Z har ulike forventninger til ledelse, tempo, fleksibilitet og mening. Det kan skape friksjon, men også store muligheter for virksomheter som vet hvordan de kan bruke forskjellene riktig.

I dette foredraget viser Øystein Bonvik hvordan generasjonsforskjeller kan gå fra å være en kilde til irritasjon til å bli en styrke. Med humor, gjenkjennelige situasjoner og konkrete råd får du grepene som gjør at generasjoner ikke bare tåler hverandre, men faktisk gjør hverandre bedre.

I dette foredraget får du får du:

En underholdende guide til hvordan de ulike generasjonene tenker og jobber
Konkrete grep som gir bedre samarbeid i praksis
De vanligste fallgruvene og hvordan du unngår dem
Hvordan generasjonsmangfold kan bli en styrke, ikke et problem

Foredraget kan gjerne avsluttes med en samtale mellom Øystein og en representant fra hver generasjon.

Bygger på boken Fire generasjoner på jobben, som lanseres i mai 2026 og er den første norske boken som tar for seg generasjonssamarbeid i arbeidslivet på en praktisk og løsningsorientert måte.

Endringer: Går det an å gjøre det umulige mulig?

Slik får du folk med – før de går i lås

Hvorfor møter noen endringer med entusiasme, mens andre møter med stillhet og skepsis? Hvorfor sier folk «spennende» i møtet og «håpløst» etterpå? Og hvorfor er det ofte den stille majoriteten som avgjør om endringer lykkes eller mislykkes?

I dette foredraget viser Øystein Bonvik hvordan kommunikasjon kan brukes til å skape forståelse, trygghet og fremdrift i endringsprosesser. Med humor, erfaringer fra virkeligheten og konkrete verktøy får du grepene som gjør det lettere å få folk med, også de som i utgangspunktet er skeptiske.

I dette foredraget får du:

De fire vanligste reaksjonene på endring og hvordan du håndterer dem
Hvordan du treffer både skeptikere, entusiaster og den avventende majoriteten
Hva som skaper motstand og hva som faktisk reduserer den
Konkrete grep som gjør budskap tydeligere og mer motiverende

Når du selv står midt i det

Å lykkes som leder mens du fortsatt lærer

Hva gjør du når du har fått lederansvar, men ikke nødvendigvis mer tid eller tydeligere rammer? Hva gjør du når du skal gjennomføre endringer samtidig som du skal skape trygghet? Og hvordan kommuniserer du tydelig når du selv fortsatt finner formen som leder?

Mange ferske ledere opplever at overgangen til lederrollen kommer brått. De skal skape retning, håndtere reaksjoner og få folk med seg, ofte uten særlig mye trening i hvordan. Det kan skape usikkerhet, men også store muligheter for å utvikle en trygg og tydelig lederstil.

Øystein Bonvik deler erfaringer, eksempler og konkrete råd til ledere som vil lykkes bedre i rollen. Med humor og praktiske verktøy viser han hvordan kommunikasjon kan gjøre lederjobben enklere, tydeligere og mer håndterbar.

I dette foredraget får du: